Particuliers Travail - Formation

Formation des salariés du secteur privé

Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.

Validation des acquis de l'expérience


Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Services en ligne et formulaires
Demande d'admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle Formulaire

Pour en savoir plus

Formation des salariés
Ministère chargé du travail
Recherche d'une offre de formation professionnelle continue
Carif-Oref
Site des associations Transitions Pro (projet de transition professionnelle)
Ministère chargé du travail
Site du Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente
Centre pour le développement de l'information sur la formation (Centre Inffo)
Répertoire national des certifications professionnelles
Commission de la certification professionnelle de France compétences
Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? -  Durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.
Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ? -  Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée.
Conseil en évolution professionnelle (CEP) -  Le conseil en évolution professionnelle permet de faire gratuitement un point sur sa vie professionnelle pour éventuellement évoluer ou se reconvertir.
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour un salarié (secteur privé) -  Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, peut permettre de changer de métier ou de profession.
Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ? -  Le dédit-formation est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai.
Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ? -  Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les formations prévues par l'entreprise.
Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié -  Vous êtes salarié et souhaitez vous former ou vous perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes ? L'employeur peut vous accorder une autorisation d'absence, c'est-à-dire un congé, dans cet objectif. Nous vous présentons les règles à connaître.
Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail -  Si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), votre employeur peut vous accorder une autorisation d'absence pour vos besoins de formation. L'objectif est de vous former à l'exercice de vos missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Projet de transition professionnelle (PTP) -  Le projet de transition professionnelle (PTP), qui remplace le Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Nous vous présentons les informations à connaître.
Un salarié du secteur privé peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ? -  Oui, l'employeur peut accorder, dans le cadre du projet de transition professionnelle (PTP), un congé pour examen.
Plan de développement des compétences (ex-plan de formation) pour un salarié -  Qu'est-ce que le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) ? C'est le cadre qui permet à votre employeur de définir sa politique de formation. Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement de vos compétences. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé -  Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite d'un compte personnel de formation (CPF)
Validation des acquis de l'expérience (VAE) -  Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? -  Oui. Le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.
Congé de formation d'un conseiller prud'homal -  Durant la formation, votre rémunération, la détermination des congés payés, votre ancienneté, votre couverture sociale sont intégralement maintenus.
Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé -  Un salarié peut effectuer un bilan de compétences en appui d'un projet d'évolution professionnelle. Son consentement est obligatoire.
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ? -  Si vous êtes travailleur temporaire (souvent appelé intérimaire), vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP), ex-congé individuel de formation (Cif).
Un employeur peut-il s'opposer à la demande de formation de son salarié ? -  Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail.
Qu'est-ce que Cléa (socle de connaissances et de compétences professionnelles) ? -  Le socle est constitué de l'ensemble des connaissances et compétences qu'il est utile de maîtriser pour favoriser son insertion professionnelle
Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ? -  Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Il est possible de vous faire aider pour préparer cet entretien par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES) -  Vous êtes salarié et vous souhaitez participer à une formation économique, sociale et environnementale ou de formation syndicale ? Ce congé existe notamment si vous êtes appelé à exercer des responsabilités syndicales. La durée de ce congé est limitée. Il est ouvert sans condition d'ancienneté. Nous vous présentons les informations à connaître.
Un salarié peut-il encore avoir un DIF ? -  Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Le congé de formation d'un jeune salarié est-il toujours possible? -  Non. Depuis le 1er janvier 2019, ce congé n'existe plus.