Particuliers Travail - Formation

Formation des salariés du secteur privé

Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.

Validation des acquis de l'expérience


Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Services en ligne et formulaires
Demande d'admission au bénéfice des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle Formulaire

Pour en savoir plus

Formation des salariés
Ministère chargé du travail
Recherche d'une offre de formation professionnelle continue
Carif-Oref
Site des associations Transitions Pro (projet de transition professionnelle)
Ministère chargé du travail
Site du Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente
Centre pour le développement de l'information sur la formation (Centre Inffo)
Répertoire national des certifications professionnelles
Commission de la certification professionnelle de France compétences
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ? -  Un travailleur temporaire (souvent appelé intérimaire), peut bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP).
Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé -  Un salarié peut effectuer un bilan de compétences en appui d'un projet d'évolution professionnelle. Son consentement est obligatoire.
Conseil en évolution professionnelle (CEP) -  Le conseil en évolution professionnelle permet de faire gratuitement un point sur sa vie professionnelle pour éventuellement évoluer ou se reconvertir.
Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? -  Durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.
Congé de formation d'un conseiller prud'homal -  Durant la formation d'un conseiller prud'hommal, la rémunération, la détermination des congés payés, l'ancienneté, la couverture sociale sont maintenues.
Plan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privé -  Le plan de développement des compétences (PDC) est le cadre qui permet à l'employeur de définir sa politique de formation. Il peut concerner tous les salariés.
Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé -  Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite d'un compte personnel de formation (CPF).
Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES) -  Un salarié appelé à exercer des fonctions syndicales bénéficie du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversion -  Il existe un dispositif de reconversion professionnelle. Avant 2026, il est dénommé (Pro A). Depuis 2026, on parle de « période de reconversion ».
Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ? -  Le salarié a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains lui permettent de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.
Projet de transition professionnelle (PTP) -  Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession.
Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ? -  Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée.
Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? -  Oui. Le salarié du secteur privé en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.
Un salarié du secteur privé peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ? -  L'employeur peut accorder, dans le cadre du projet de transition professionnelle (appelé PTP), un congé de formation pouvant permettre de passer un examen. 
Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ? -  Le dédit-formation est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai.
Qu'est-ce que le socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ? -  Le socle (CléA) est constitué de l'ensemble des connaissances et compétences qu'il est utile de maîtriser pour favoriser son insertion professionnelle.
Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ? -  Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail.
Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail -  Un membre de la délégation du personnel du CSE peut se voir accorder par son employeur une autorisation d'absence pour vos besoins de formation.
Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié -  Un salarié du secteur privé qui souhaite se former ou se perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes peut demander un congé.
Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ? -  L'entretien de parcours professionne a lieu tous les 4 ans. Il est consacré notamment aux souhaits d’évolution et aux besoins de formation du salarié.
Validation des acquis de l'expérience (VAE) -  Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Un salarié peut-il encore avoir un DIF ? -  Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Le congé de formation d'un jeune salarié est-il toujours possible? -  Non. Depuis le 1er janvier 2019, ce congé n'existe plus.