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Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel

Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel : Déroulement, Indemnités, Protections spécifiques

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Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie -  Après une maladie non professionnelle, une inaptitude peut être reconnue. Votre employeur doit alors vous proposer un reclassement adapté.
Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ? -  Le conseiller du salarié peut être choisi par un salarié pour l'assister et le conseiller durant l'entretien préalable au licenciement.
Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé -  Un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il est malade. Cependant, certaines situations spécifiques le permettent.
Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? -  Le salarié licencié perçoit des indemnités qui varient selon que l'inaptitude fait suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ou non.
Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité -  Une salariée enceinte ou en congé de maternité bénéficie d'une protection contre le licenciement.
Licenciement d'un représentant du personnel -  ​Le salarié ayant des​​​​ fonctions représentatives dans l'entreprise​​​​ bénéficie ​​d'une protection spéciale contre le licenciement​​.
Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle -  Votre maladie professionnelle peut entraîner votre inaptitude à travailler sur votre poste. Dans ce cas, votre employeur vous propose un reclassement.
Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ? -  La faute grave ou lourde commise par le salarié ou connue pendant un préavis autorise l'employeur à l'interrompre avant son terme.
Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ? -  Le jeune père salarié bénéficie d'une protection relative contre le licenciement durant les 10 semaines qui suivent la naissance de son enfant.
Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? -  Le licenciement pour motif personnel est une rupture du contrat de travail à durée indéterminée liée à la personne du salarié.
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? -  Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ? -  Dans certaines situations, l'employeur ou le salarié, peut être obligé de rembourser les allocations de chômage perçues par le salarié après son licenciement.
Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ? -  Le salarié ne bénéficie pas d'heures de recherche d'emploi pendant son préavis suite à un licenciement, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ? -  L'incarcération du salarié peut entraîner son licenciement sous conditions.
Indemnité compensatrice de congés payés -  Le salarié qui ne prend pas tous ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise a droit au bénéfice d'une indemnité.
Préavis de licenciement d'un salarié -  Lorsqu'un employeur licencie un salarié, celui-ci doit en principe effectuer un préavis. Celui-ci permet au salarié de rechercher un autre emploi.
Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail -  Après un accident du travail, une inaptitude à votre poste de travail peut être reconnue. Votre employeur doit alors vous proposer un reclassement adapté.
Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ? -  L'employeur doit rompre le contrat du salarié en situation irrégulière. La procédure est simplifiée. Le salarié peut percevoir une indemnité.
Licenciement pour motif personnel nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier -  Un salarié doit saisir le CPH pour contester le motif de son licenciement. Il peut être réintégré suivant sa situation et percevoir des indemnités.
Procédure de licenciement pour motif personnel -  L'employeur qui envisage le licenciement d'un salarié pour motif personnel doit respecter une procédure précise.
Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ? -  Un salarié peut être licencié à cause du retrait ou de la suspension de son permis de conduire.
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ? -  Le salarié protégé bénéficie d'une protection particulière contre le licenciement.
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? -  L'ancienneté du salarié est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès d'un même employeur de manière ininterrompue.
Indemnité de licenciement du salarié en CDI -  Le salarié en CDI licencié a droit à une indemnité de licenciement. Elle est calculée selon la formule prévue par la loi, la convention collective, le contrat.
Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? -  Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement ou de démission).
Indemnité compensatrice de préavis pour un salarié (licenciement, démission...) -  Le salarié qui n’effectue pas son préavis doit, dans certains cas, bénéficier d'une indemnité à ce titre.