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Recrutement dans le secteur privé

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Candidat à une offre d'emploi : méthodes de recrutement autorisées -  L'employeur qui envisage d'embaucher un candidat doit respecter des méthodes de recrutement et d'évaluation.
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ? -  L'essai professionnel est une épreuve de courte durée et préalable à l'embauche. Employeur et candidat doivent décider ensemble quand et comment le réaliser.
Période d'essai pour un salarié -  L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.
Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ? -  En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage, le stagiaire embauché peut bénéficier des avantages liés à l'ancienneté.
Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi -  Le curriculum vitae (CV) est un document qui permet à l'employeur qui recrute d'évaluer les compétences du candidat.
Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ? -  En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai, sous conditions.
À partir de quel âge peut-on travailler ? -  Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat, avec autorisation du représentant légal.
Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ? -  Des dispositions conventionnelles peuvent autoriser ou interdire l'employeur d'imposer une période probatoire à un salarié qui change de poste.
Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? -  Un salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous certaines conditions en fonction de la nature du contrat du travail.
Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale -  La proposition d'embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.
Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? -  La maladie du salarié survenue pendant sa période d'essai a pour conséquence de la prolonger pour une durée équivalente à celle de son absence.
Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ? -  Le salarié d'un groupement d'employeurs effectue des interventions auprès des entreprises membres du groupement.