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Accès aux coordonnées du centre Tese dont votre entreprise relève, en sélectionnant par nomenclature d'activité (code NAF) et convention collective : Centres nationaux Tese

Par téléphone

0810 123 873

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Centre national Titre emploi forains (TEF)

Pour les forains qui emploient des salariés occasionnels au moyen d'un titre emploi forains (TEF)

Par courrier

TSA 10101

33902 Bordeaux Cedex 9

Par courriel

centrelyon@urssaf.fr

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Services en ligne et formulaires
Simulation des cotisations à l'assurance chômage Simulateur
Participation des salariés aux résultats de l'entreprise Formulaire
Calculer les cotisations sociales pour l'embauche d'un salarié occasionnel du spectacle vivant Simulateur
Adhérer au service Titre emploi service entreprise (Tese) selNG
Déclarer une embauche en CDD (salarié agricole) avec le Tesa simplifié : titre emploi service agricole simplifié (Tesa-S) en ligne Téléservice
Titre emploi simplifié agricole (TESA+) Téléservice
Demande d'adhésion au Titre emploi forains (TEF) Téléservice

Pour en savoir plus

Je recrute : comment éviter les erreurs ?
Oups.gouv.fr
Conseils pratiques pour recruter
France Travail
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
France Travail
Comment fixer la rémunération d'un salarié ?
Bpifrance Création
Titre emploi service entreprise (Tese)
Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
Titre emploi simplifié agricole (Tesa+)
Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)
Carte BTP : carte d'identification professionnelle d'un salarié du BTP -  La carte BTP permet de lutter contre le travail illégal. Les salariés sur les chantiers présentent la carte à l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
Déclarer vos salariés -  Vous êtes un employeur, chef d'entreprise ou responsable du personnel, et vous devez déclarer vos salariés ? Nous vous présentons les déclarations obligatoires, les échéances à respecter, les organismes où s'adresser et les démarches à accomplir.
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) -  Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
Registres obligatoires dans l'entreprise -  Un certain nombre de registres sont obligatoires dans l'entreprise : registre du personnel, DUERP, dangers, registre CSE, durée du travail, sécurité.
Préparer et diffuser une offre d’emploi -  Si une offre d'emploi doit susciter l'intérêt des candidats potentiels, sa rédaction et sa diffusion doivent respecter le cadre fixé par le code du travail
Période d'essai pour un salarié -  L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.
Comment trouver sa convention collective lors de l'embauche d'un premier salarié ? -  La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur.
Estimer le coût d'une embauche -  Obligations sociales en fonction de l'effectif salarié. Conséquences d'une nouvelle embauche pour le chef d’entreprise (coût estimé, obligations à respecter).
Rédiger une offre ou une promesse de contrat de travail -  La proposition d'embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.
Quelle obligation pour l'employeur en matière de complémentaire santé ? -  Tout employeur du secteur privé (entreprise et association) doit proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions.
Que doit faire un Britannique ou un membre de sa famille pour vivre en France ? -  Il existe des dispositions spécifiques pour le droit au séjour des citoyens britanniques. Les règles diffèrent selon votre situation.
Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privé -  L'employeur doit réaliser différentes démarches pour embaucher un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
Choisir un candidat -  Si l’employeur est libre de choisir son futur salarié, il doit respecter certains principes. Il doit également porter attention au profil du candidat.
Comment différencier le travailleur indépendant du salarié ? -  Le travailleur indépendant et le salarié ne sont pas soumis aux mêmes conditions de travail ni au même régime. Comment les distinguer ? Le critère principal qui permet de les différencier est le lien de subordination juridique.
Guichet unique du spectacle occasionnel (Guso) -  Le guichet unique du spectacle occasionnel (Guso) permet aux associations d'employer ponctuellement un artiste ou un technicien du spectacle.
Autorisation de travail d'un Algérien salarié en France -  Si vous êtes Algérien et souhaitez occuper un emploi salarié en France, vous devez demander une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail).
Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale -  La proposition d'embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.
Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ? -  Le salarié d'un groupement d'employeurs effectue des interventions auprès des entreprises membres du groupement.