Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ?
Le salarié peut bénéficier de la participation et de l'intéressement pendant un congé parental, sous conditions.
Soit en proportion du salaire versé au salarié
Soit en proportion au temps de présence du salarié dans l'entreprise.
Si le salarié a été absent durant l’année entière, il ne peut pas percevoir de prime si l’attribution est effectuée en proportion des salaires ou du temps de présence dans l’entreprise. Le salarié pourra en bénéficier si l’accord prévoit une répartition uniforme entre tous les salariés.
Référence : Code du travail : articles L3324-5 à L3324-9 Critères d'attribution de la prime de participation
Référence : Code du travail : articles L3314-5 à L3314-7 Critères d'attribution de la prime d'intéressement