Professionnels Ressources humaines

Recrutement

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Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)

https://dreets.gouv.fr/

Rechercher les DDETS sur la carte interactive en cliquant sur le département souhaité.

Où s'informer ?
Centre national Titre emploi service entreprise (Tese)
Par messagerie

Accès aux coordonnées du centre Tese dont votre entreprise relève, en sélectionnant par nomenclature d'activité (code NAF) et convention collective : Centres nationaux Tese

Par téléphone

0810 123 873

Numéro violet ou majoré : coût d'un appel vers un numéro fixe + service payant, depuis un téléphone fixe ou mobile

Pour connaître le tarif, écoutez le message en début d'appel

Où s'informer ?
Centre national Titre emploi forains (TEF)

Pour les forains qui emploient des salariés occasionnels au moyen d'un titre emploi forains (TEF)

Par courrier

TSA 10101

33902 Bordeaux Cedex 9

Par courriel

centrelyon@urssaf.fr

Par téléphone

0810 123 873

Numéro violet ou majoré : coût d'un appel vers un numéro fixe + service payant, depuis un téléphone fixe ou mobile

Pour connaître le tarif, écoutez le message en début d'appel

Services en ligne et formulaires
Simulation des cotisations à l'assurance chômage Simulateur
Participation des salariés aux résultats de l'entreprise Formulaire
Calculer les cotisations sociales pour l'embauche d'un salarié occasionnel du spectacle vivant Simulateur
Titre emploi service entreprise (Tese) Téléservice
Déclarer une embauche en CDD (salarié agricole) avec le Tesa simplifié : titre emploi service agricole simplifié (Tesa-S) en ligne Téléservice
TESA Téléservice
Demande d'adhésion au Titre emploi forains (TEF) Téléservice

Pour en savoir plus

Je recrute : comment éviter les erreurs ?
Oups.gouv.fr
Conseils pratiques pour recruter
France Travail
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
France Travail
Fiches pratiques pour l'emploi des seniors
Ministère chargé du travail
Comment fixer la rémunération d'un salarié ?
Bpifrance Création
Titre emploi service entreprise (Tese)
Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
Titre emploi simplifié agricole (Tesa+)
Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)
Comment se distingue le travailleur indépendant du salarié ? -  Le travailleur indépendant et le salarié ne sont pas soumis au même régime. Comment les distinguer ? Le critère principal qui permet de les distinguer est le lien de subordination juridique.
Carte BTP : carte d'identification professionnelle d'un salarié du BTP -  La carte BTP permet de lutter contre le travail illégal. Les salariés sur les chantiers présentent la carte à l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
Période d'essai pour un salarié -  L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.
Guichet unique du spectacle occasionnel (Guso) -  Le guichet unique du spectacle occasionnel (Guso) permet aux associations d'employer ponctuellement un artiste ou un technicien du spectacle.
Registres obligatoires dans l'entreprise -  Un certain nombre de registres sont obligatoires dans l'entreprise : registre du personnel, DUERP, dangers, registre CSE, durée du travail, sécurité.
Autorisation de travail d'un Algérien salarié en France -  Si vous êtes Algérien et souhaitez occuper un emploi salarié en France, vous devez demander une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail).
Que doit faire un Britannique ou un membre de sa famille pour vivre en France ? -  Il existe des dispositions spécifiques pour le droit au séjour des citoyens britanniques. Les règles diffèrent selon votre situation.
Quelle obligation pour l'employeur en matière de complémentaire santé ? -  Tout employeur du secteur privé (entreprise et association) a l'obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. Cette couverture peut être assurée notamment par une mutuelle. Un particulier employant un salarié à domicile n'est pas concerné. Certains salariés en contrat court peuvent être dispensés d'adhérer à la complémentaire santé collective et bénéficier d'un versement santé par l'employeur. Nous vous présentons les règles à connaître.
Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale -  La proposition d'embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.
Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ? -  Le salarié d'un groupement d'employeurs effectue des interventions auprès des entreprises membres du groupement.