Congés dans le secteur privé

Congés dans le secteur privé : Jours non travaillés, Congés liés à l'arrivée d'un enfant, Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille, Exercice d'une autre activité, Congés spécifiques

	Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé) - Le salarié peut obtenir des jours de congés rémunérés en cas de décès d'un membre de sa famille (enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent).
	Cure thermale du salarié : quelles sont les règles ? - Les conditions sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés ou en dehors de la période de ses congés.
	Un employeur peut-il imposer au salarié en congés payés de revenir travailler ? - L'employeur ne peut pas demander à un salarié en congés payés de revenir travailler, sauf circonstances exceptionnelles.
	Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles différences ? - Comment calculer un délai en en jours ouvrables, en jours ouvrés, en jours francs ou en jours calendaires ? Nous vous expliquons la méthode.
	Jour férié pendant les congés d'un salarié : quelles sont les règles ? - Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés.
	Un salarié peut-il bénéficier d'un congé d'enseignement ou de recherche ? - Non. Depuis le 1er janvier 2019, ce congé n'existe plus.
	Le salarié en congé parental a-t-il droit au prêt Action logement ? - Le salarié peut bénéficier du prêt Action logement (ex-1% logement) si l'entreprise emploie plus de 10 salariés, même pendant un congé parental.