<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" 
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" 
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" 
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" 
	xmlns:icbm="http://postneo.com/icbm" 
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" 
	xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" 
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" >

<channel>
	<title>Ressources humaines</title>
	<link>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1260&amp;action=ressources-humaines</link>
	<atom:link href="https://comarquage.actupro.fr/sections/feed.php?id=1260"  rel="self" type="application/rss+xml" />
	<description>Ressources humaines</description>
	<language>fr</language>
	<copyright>Actupro - service public </copyright>
	<managingEditor>christian@actupro.fr</managingEditor>
	<lastBuildDate>Mon, 03 Aug 2026 02:51:46 GMT</lastBuildDate>
	<generator>yacs</generator>
	<docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
	<ttl>70</ttl>

 <item>
		<title>Praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PamC) : affiliation et régime social</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=20237&amp;action=praticiens-et-auxiliaires-medicaux-conventionnes-pamc-affiliation-et-regime-social</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=20237&amp;action=praticiens-et-auxiliaires-medicaux-conventionnes-pamc-affiliation-et-regime-social</guid>
		<description> Le praticien ou auxiliaire médical relève du régime des « PamC », c’est‑à‑dire du régime social des travailleurs indépendants exerçant une profession de santé</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Protection sociale d'un travailleur indépendant</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:08 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1264&amp;action=protection-sociale-d-un-travailleur-independant#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A20237</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A20237</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A20237</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Sanctions de l'employeur en cas de travail illégal</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15402&amp;action=sanctions-de-l-employeur-en-cas-de-travail-illegal</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15402&amp;action=sanctions-de-l-employeur-en-cas-de-travail-illegal</guid>
		<description> Si vous ne faites pas la déclaration à l'Urssaf, le travail est considéré comme illégal. Il est aussi appelé travail au noir ou travail au black</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Cotisations et contributions sociales de l'employeur</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:08 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1263&amp;action=cotisations-et-contributions-sociales-de-l-employeur#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15402</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15402</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15402</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Déclaration sociale nominative (DSN)</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15335&amp;action=declaration-sociale-nominative-dsn</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15335&amp;action=declaration-sociale-nominative-dsn</guid>
		<description> La déclaration sociale nominative DSN permet à l'employeur de déclarer et payer ses cotisations sociales via les données de l'entreprise sur ses salariés</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Cotisations et contributions sociales de l'employeur</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:07 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1263&amp;action=cotisations-et-contributions-sociales-de-l-employeur#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15335</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15335</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15335</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Régime de retraite de l'entrepreneur individuel (EI)</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15333&amp;action=regime-de-retraite-de-l-entrepreneur-individuel-ei</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15333&amp;action=regime-de-retraite-de-l-entrepreneur-individuel-ei</guid>
		<description> La fin de la vie professionnelle permet de bénéficier d'une pension de vieillesse, versée par un régime de retraite. La pension de retraite est composée de plusieurs éléments, retraite de base et retraite complémentaire, acquis en contrepartie des cotisations versées pendant l'activité professionnelle. Le régime de retraite de l'entrepreneur individuel (EI) dépend de son activité : commerciale ou artisanale, libérale. Nous vous présentons les règles qui déterminent sa pension retraite</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Protection sociale d'un travailleur indépendant</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:07 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1264&amp;action=protection-sociale-d-un-travailleur-independant#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15333</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15333</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15333</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Règlement intérieur d'une entreprise</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15300&amp;action=reglement-interieur-d-une-entreprise</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15300&amp;action=reglement-interieur-d-une-entreprise</guid>
		<description> Le règlement intérieur est un document qui défini les règles de santé, de sécurité et de discipline dans les entreprises employant au moins 50 salariés</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:07 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1273&amp;action=sante-et-securite-au-travail#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15300</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15300</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15300</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Contrat de professionnalisation</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15344&amp;action=contrat-de-professionnalisation</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15344&amp;action=contrat-de-professionnalisation</guid>
		<description> Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Alternance</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:06 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1262&amp;action=alternance#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15344</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15344</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15344</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Bassin d'emploi à redynamiser (BER) : exonérations de cotisations sociales</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19029&amp;action=bassin-d-emploi-a-redynamiser-ber-exonerations-de-cotisations-sociales</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19029&amp;action=bassin-d-emploi-a-redynamiser-ber-exonerations-de-cotisations-sociales</guid>
		<description> Une entreprise qui s'installe ou réalise une extension d'établissement dans un bassin d'emploi à redynamiser (BER) entre le 1^er janvier 2007 et le 31 décembre 2027 peut bénéficier d'exonérations de cotisations sociales</description>
		<dc:creator>anonyme@51.68.11.199</dc:creator>
		<category>Aides à l'embauche</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:05 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1289&amp;action=aides-a-l-embauche#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A19029</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A19029</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A19029</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Comment obtenir une attestation de vigilance ?</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15318&amp;action=comment-obtenir-une-attestation-de-vigilance</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15318&amp;action=comment-obtenir-une-attestation-de-vigilance</guid>
		<description> L’attestation de vigilance certifie que l’entreprise est à jour de ses déclarations et paiements de cotisations sociales</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Cotisations et contributions sociales de l'employeur</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:05 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1263&amp;action=cotisations-et-contributions-sociales-de-l-employeur#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15318</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15318</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15318</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15148&amp;action=plan-de-sauvegarde-de-l-emploi-pse-licenciement-economique</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15148&amp;action=plan-de-sauvegarde-de-l-emploi-pse-licenciement-economique</guid>
		<description> Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) vise à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement économique est inévitable</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:04 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1253&amp;action=licenciement#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15148</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15148</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15148</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Protection sociale du commerçant et de l'artisan</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15505&amp;action=protection-sociale-du-commercant-et-de-l-artisan</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15505&amp;action=protection-sociale-du-commercant-et-de-l-artisan</guid>
		<description> L'entrepreneur individuel qui exerce une activité commerciale ou artisanale bénéficie d'une protection sociale en contrepartie du paiement de cotisations et contributions sociales. Nous vous présentons les règles qui s'appliquent</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Protection sociale d'un travailleur indépendant</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:04 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1264&amp;action=protection-sociale-d-un-travailleur-independant#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15505</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15505</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15505</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Quelles sont les incidences du chômage partiel sur le contrat de travail ?</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15304&amp;action=quelles-sont-les-incidences-du-chomage-partiel-sur-le-contrat-de-travail</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15304&amp;action=quelles-sont-les-incidences-du-chomage-partiel-sur-le-contrat-de-travail</guid>
		<description> L'activité partielle est une période d'activité réduite pour le salarié (mais rémunérée), liée à des difficultés économiques pour l'entreprise</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Chômage partiel (activité partielle)</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:04 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1265&amp;action=chomage-partiel-activite-partielle#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15304</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15304</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15304</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15328&amp;action=reduction-generale-degressive-unique-rgdu-de-cotisations-patronales</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15328&amp;action=reduction-generale-degressive-unique-rgdu-de-cotisations-patronales</guid>
		<description> La réduction générale dégressive unique consiste à baisser les cotisations patronales de l'employeur pour certains salaires</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Aides à l'embauche</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:04 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1289&amp;action=aides-a-l-embauche#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15328</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15328</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15328</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Rupture conventionnelle d'un salarié du secteur privé</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15327&amp;action=rupture-conventionnelle-d-un-salarie-du-secteur-prive</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15327&amp;action=rupture-conventionnelle-d-un-salarie-du-secteur-prive</guid>
		<description> La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié de convenir d'un commun accord de la rupture du CDI</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Fin et rupture de contrat</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:04 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1266&amp;action=fin-et-rupture-de-contrat#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15327</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15327</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15327</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Protection sociale du dirigeant de société</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19935&amp;action=protection-sociale-du-dirigeant-de-societe</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19935&amp;action=protection-sociale-du-dirigeant-de-societe</guid>
		<description> Le dirigeant d'une société bénéficie d'une protection sociale en contrepartie des cotisations et contributions sociales qui sont prélevées sur ses revenus. Le montant des cotisations et contributions sociales et les prestations sociales varient en fonction de son statut : travailleur non salarié ou assimilé salarié. Nous vous présentons les différentes règles</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Protection sociale d'un travailleur indépendant</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:02 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1264&amp;action=protection-sociale-d-un-travailleur-independant#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A19935</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A19935</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A19935</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Contrat d'apprentissage</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15103&amp;action=contrat-d-apprentissage</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15103&amp;action=contrat-d-apprentissage</guid>
		<description> Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Alternance</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:01 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1262&amp;action=alternance#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15103</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15103</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15103</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ?</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=18804&amp;action=embauche-d-un-salarie-par-un-groupement-d-employeurs-quelles-sont-les-regles</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=18804&amp;action=embauche-d-un-salarie-par-un-groupement-d-employeurs-quelles-sont-les-regles</guid>
		<description> Le salarié d'un groupement d'employeurs effectue des interventions auprès des entreprises membres du groupement</description>
		<dc:creator>anonyme@51.68.11.199</dc:creator>
		<category>Recrutement</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:01 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1258&amp;action=recrutement#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A18804</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A18804</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A18804</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Estimer le coût d'une embauche</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19916&amp;action=estimer-le-cout-d-une-embauche</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19916&amp;action=estimer-le-cout-d-une-embauche</guid>
		<description> Obligations sociales en fonction de l'effectif salarié. Conséquences d'une nouvelle embauche pour le chef d’entreprise (coût estimé, obligations à respecter)</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Recrutement</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:01 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1258&amp;action=recrutement#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A19916</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A19916</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A19916</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>L’activité partielle de longue durée (APLD) « Rebond » existe-t-elle toujours ?</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19915&amp;action=l-activite-partielle-de-longue-duree-apld-rebond-existe-t-elle-toujours</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19915&amp;action=l-activite-partielle-de-longue-duree-apld-rebond-existe-t-elle-toujours</guid>
		<description> L'activité partielle de longue durée (APLD) rebond permet de réduire l'horaire de travail des salariés en contrepartie d'engagements</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Chômage partiel (activité partielle)</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:01 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1265&amp;action=chomage-partiel-activite-partielle#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A19915</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A19915</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A19915</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Un salarié doit-il rembourser du matériel de l'entreprise cassé ou perdu ?</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15458&amp;action=un-salarie-doit-il-rembourser-du-materiel-de-l-entreprise-casse-ou-perdu</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=15458&amp;action=un-salarie-doit-il-rembourser-du-materiel-de-l-entreprise-casse-ou-perdu</guid>
		<description> Le salarié ne doit pas rembourser les dégradations ou la perte de matériel si la faute lourde n’est pas constituée</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:01 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1247&amp;action=remuneration-dans-le-secteur-prive#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A15458</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A15458</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15458</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?</title>
		<link>https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19016&amp;action=absence-d-un-salarie-pour-cause-d-intemperies-quelles-sont-les-regles</link>
		<guid isPermaLink="true">https://comarquage.actupro.fr/articles/view.php?id=19016&amp;action=absence-d-un-salarie-pour-cause-d-intemperies-quelles-sont-les-regles</guid>
		<description> Le salarié absent ou en retard pour cause d'intempéries peut ne pas être rémunéré pour son temps d'absence. Des règles spécifiques s'appliquent dans le BTP</description>
		<dc:creator>anonyme@51.68.11.199</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2026 17:02:00 GMT</pubDate>
		<comments>https://comarquage.actupro.fr/sections/view.php?id=1273&amp;action=sante-et-securite-au-travail#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://comarquage.actupro.fr/comments/post.php?anchor=article%3A19016</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://comarquage.actupro.fr/comments/feed.php?anchor=article%3A19016</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://comarquage.actupro.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A19016</trackback:ping>
	</item>

</channel>
</rss>