Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Un salarié dont le contrat de travail est suspendu ne peut pas travailler.
Le salarié doit respecter une obligation de discrétion vis-à-vis de son employeur (il n'a pas le droit notamment de divulguer des données confidentielles de l'entreprise auxquelles il a accès, secret de fabrication de l’entreprise, par exemple).
S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié peut être licencié.
Référence : Code du travail : articles L1222-1 à L1222-5 Loyauté (articles L1222-1 et L1222-5)
Référence : Code du travail : article L1227-1 Secret de fabrication
Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied)
